パワハラ予防研修 Anti-harassment training
OVERVIEW 概要
心理的安全性を高める、パワハラ予防研修
怒りは悪ではなく、心のサインです。
本研修では、怒りのメカニズム・認知のクセ・人間関係のズレに気づき、ハラスメントを未然に防ぐ力を身につけます。
体験型ワークやチェックリストを通じて、伝え方・聴き方・関わり方を見直し、明日からの行動を自分で選べるようになります。
管理職から若手まで、あらゆる世代におすすめの、感情と対話を育てる研修です。
- STATUS こんな状況に
- 指導のつもりが「パワハラ」と言われ、部下に声をかけることに躊躇している
叱るときの言葉や態度に自信が持てず、後悔することがある
怒りをコントロールできず、感情的になってしまう
部下が提案や報告をしてくれず、コミュニケーションの「すれ違い」が多い
若手の離職が止まらない、または理由を言わずに辞めていく
ハラスメント研修をしても、職場の雰囲気が変わらない
社内の人間関係を良くしたいが、何をしたらいいのかわからない - CONTENT サービス内容
- 研修時間：3時間（基本時間）
開催形式：対面 / オンライン 選択可
参加人数：最小6名 ～ 最大50名
【研修の流れ】
Step 1：パワハラ予防の基礎知識を整理する
「指導」と「パワハラ」の線引きは何か。国が定めた3つの要素と6つの類型を学び、グレーゾーン事例の検討を通じて、判断軸を身につけます。
「厳しい指導をしてはいけない」のではなく、「どこまでが適切か」が明確になります。
Step 2：怒りのメカニズムと自己理解を深める
怒りは「相手の言動が原因」ではなく、自分の「こうあるべき」という価値観が傷つくときに生まれます。
エニアグラム（9つのタイプ診断）と認知の癖のワークを通じて、自分の感情パターンと相手の価値観の違いを認識。
怒りが生じたときは、「相手を責める」のではなく、「自分の心に何が起きているのか」に気づくチャンスになります。
Step 3：関係の質を高める14の具体的スキルを習得する
承認・傾聴・感謝・アサーション・リフレーミングなど、職場の心理的安全性を高める実践的なコミュニケーション手法を学びます。
「伝え方・聴き方・かかわり方」のワークを通じて、自分が今日から使えるものを3つ選び、行動プランを立てます。
Step 4：職場での実践へ向けて
研修は終わりではなく、始まりです。「小さなSTEP、大きく喜ぶ」という継続の大切さを学び、職場に戻ってからの実践をサポートします。
オプションで3か月のフォローアップも用意しています。 - PRICE 料金
- 【基本構成】
パワハラ予防研修は、以下の料金体系で提供しています。
基本料金：50,000円
参加料金：4,000円/人
料金上限：150,000円
複数企業での合同開催も可能です。
料金表をPDFでダウンロード：こちらをクリック
研修時間：3時間（基本時間）
開催形式：対面 / オンライン 選択可
参加人数：最小6名 ～ 最大50名
【デライトカード購入】（オプション）
料金：3,300円/セット
【アフターフォロー面談】（オプション）
アフターフォロー面談とは？
料金：132,000円
面談（Zoom）：7回
期間：6か月～12か月
参加人数：1名～6名程度推奨
- NOTES 注意事項
- ※料金はすべて税込です。
出張研修の場合、交通費・宿泊費は別途実費をいただきます
詳細なお見積りは、参加人数・ご要望をお聞きした上でご提示いたします
ご不明な点はお気軽にお問い合わせください
【研修実績】
ツネミさま 2025年12月
タケシタ調剤薬局さま 2025年11月
ニクヨシさま 2025年10月
プロデュースさま 2025年8月