2月26日（木）、北九州市立商工貿易会館シティプラザ501会議室にて、「パワハラ予防と採用・定着戦略セミナー」を開催し、27名の方にご参加いただきました。
年度末のお忙しい中ご参加くださった皆さま、誠にありがとうございました。

今回のセミナーでは、人材不足が続くなかで「人材が辞めない会社」がどのような工夫をしているのかをテーマに、パワハラ対策と採用・定着の両面からお話ししました。​
単に「問題行動をしない」「法律を守る」だけでなく、社員が安心して意見を言い合える心理的安全性の高い職場づくりに焦点を当て、「人が辞めにくくなる職場の条件」「採用と離脱のコスト」「承認文化のつくり方」などについて、事例を交えながら整理しました。

参加者の声

アンケートでは、研修の総合満足度について「5（満足）」「6（大変満足）」を中心に高い評価をいただきました。
「仕事に役立つ内容だった」「講師の説明は理解しやすかった」「スライド資料は理解しやすかった」といった項目にも、多くの方が「そう思う」「とてもそう思う」と回答されています。

印象に残ったキーワード・気づきとしては、次のようなお声がありました。

• 「採用と離脱のコスト比較」「コスト5倍」
• 「サイコロジカル・セイフティ（心理的安全性）」
• 「パワハラをしないではなく承認する」「お互いを尊重すること」
• 「価値観の理解」「明るい未来のためにすること」
• 「労働力人口が減る中、どう人材を定着させるかが重要」

一方で、より良い場にするためのご意見も頂いています。
「ディスカッションの題目をもう少し具体的にしてほしい」「スライドや手元資料に答えが最初から載っていると、考える時間が減ってしまうので工夫してほしい」「会場が少し暑かった」など、今後の運営改善にすぐに活かせる大変貴重なフィードバックでした。

また、「自社単独でのパワハラ予防研修の開催を相談したい」「就業規則の見直し、経営労務診断について相談したい」といったご相談希望もいただきました。
個別相談をご希望の方には、順次ご連絡させていただきます。

今後の予定：4月17日 体験型研修のご案内

アンケートでは、「明日から自社でどう実践するか、もう一歩踏み込んで学びたい」というお声もいただいています。
次回、4月17日（金）に「パワハラにならない『伝え方』と『関わり方』～心理的安全性の高い職場をつくる体験型ワークショップ研修～」を開催予定です。

日常の「注意する」「叱る」「お願いする」場面をディスカッションを通じて体験しながら、パワハラにならない指導の安全ラインや、部下のやる気を引き出す関わり方を実践的に学んでいただける内容です。
詳細は別記事およびご案内チラシをご覧ください。皆さまのご参加を心よりお待ちしております。

【お申し込み・お問合せ】
下記URLにてお申し込みください。

お申込みURL　https://forms.gle/H2EmBhEkM7gwp5oZ7