経営に関するお悩みや、各種手続きに関するお困りごとを一括でご相談いただける契約形態です。顧問社会保険労務士として、貴社の業績アップ・人材の定着や成長のために尽力いたします。

労働保険・雇用保険・社会保険関係の手続きは、多岐にわたるうえに専門的な知識も必要とします。業務を一部の社員やアルバイトに任せるのではなく、専門家に依頼することでスムーズな業務運営を可能にします。

中小企業のなかには、経理の専門部署がないという会社様もあるでしょう。しかし、経営者様自ら給与計算をすると、時間も手間もかかってしまいます。そのようなときは当事務所にご相談ください。給与計算を一括で代行し、本業に専念できる体制をつくります。

就業規則は会社のルールブックともいわれ、社員とのトラブルを防ぐことにも役立ちます。就業規則は書類にまとめられますが、その本質は目には見えないルールや約束事です。作ることも大切ですが、運用方法についても十分気を配る必要があります。

雇用関係の助成金は採択制ではないので、条件が整っていれば問題なく受給できます。返済不要で用途も制限されないことが特徴です。制度趣旨を確認したうえで職場づくりに取り組むことが肝要です。

人を大切にする企業であることを広くアピール。働きやすい企業を目指すことをアピールすることができるほか、採用や人事労務管理、法令の公表義務の充足に役立てることができます。

理念を中心とした組織づくりを行えば、組織の結束力は高まるものです。また理念によって会社の方向性を社員に示すことで社員個々の判断力を高め、やりがいを持たせることができます。