研修だけで終わらせない。実践から定着まで伴走します。

例えば、こんな不安、ありませんか？
「研修を受けても、現場に戻ったら結局いつも通り…」
「一度きりの研修では、何も変わらない」
「やり方は分かったけど、実際にできるかどうか不安」
「管理職同士で情報共有する場がない」

だから、研修後の『継続支援』が必要となってきます。

アフターフォロー面談とは？
研修で学んだことを「実践→振返り→改善」のサイクルで定着させるための、継続伴走型の支援プログラムです。
社労士がファシリテーター（議長役）として、参加者の『その後』の話を聴き整理し、次の一歩を一緒に考えます。

３つの魅力
①研修内容が「現場で使える」ようになる
研修を受けただけでは、実際にどう使うか迷います。
アフターフォローでは、
「やってみてどうだったか？」を振り返る
「うまくいったこと」「難しかったこと」を共有する
「次はどう工夫するか？」を一緒に考える
というサイクルを回すことで、研修内容が現場に根付きます。
「なにもできなかった」という方もそれはそれでOK
　知ることと実践することの壁に気づくことも大事なことです。

②管理職同士の「情報共有の場」になる
複数名で参加する場合、各部署の管理職が集まって：
「自分の部署ではこんなことがあった」
「こういう対応をしたら、うまくいった」
「こんな悩みがあるけど、どう対応すればいい？」

というリアルな情報交換の場になります。
孤立しがちな管理職にとって、貴重な学び合いの機会です。

③半年後には「自走できる」状態になる
面談は全7回。
開催ペースは会社で決めていただいて結構です。
毎月開催して、半年後には自走する計画でも結構ですし、
2か月おきに開催して1年計画でもOKです。

実践と改善できる習慣が身につきその後は、自走できる状態へ。

スケジュール例

第1回 ：研修後2週間 「やってみましたか？」軽い振り返り
第2回 ：2週間後 実践結果の共有・改善点の整理
第3回 ：1か月後 継続できているか確認・次の目標設定
第4回 ：1か月後 定着度のチェック・新たな課題への対応
第5回 ：1か月後 中間振り返り・事例共有
第6回 ：1か月後 成果の確認・改善案のブラッシュアップ
第7回 ：1か月後 総括・今後の自走に向けた確認
合計期間：約6～7か月
（半年経過時点で、自走できる状態を目指します）

面談形式
Zoom面談（目安60分/回）
参加人数：1名～6名程度を推奨

1対1の場合であれば、コーチングの形式。個別の悩みに寄り添い、次の行動を一緒に考えます。

複数名の場合であれば、各部署の管理職が集まり、情報共有と相互学習の場になります。
「他部署ではこうやってるんだ」という気づきが、自部署の改善につながります。

料金
料金 132,000円（税込）
面談回数 全7回（Zoom・各60分）
参加人数 1名～6名程度推奨
1回あたり：約19,000円

こんな企業様におすすめ
・研修を受けたけど、現場で実践できるか不安
・管理職が孤立しがちで、情報共有の場がない
・一度きりの研修では効果が続かないと感じている
・「学ぶ→実践→改善」のサイクルを組織に根付かせたい
・半年後には自走できる状態を目指したい

なぜ「継続支援」が必要なのか？
研修は「知識を得る場」ですが、それだけでは行動は変わりません。
本当に必要なのは：
１実践する（やってみる）
２振返る（うまくいったか？何が難しかったか？）
３改善する（次はどうするか？）

このサイクルを回す場がないと、研修は「受けっぱなし」で終わりがちです。
アフターフォロー面談は、このサイクルを組織に定着させるための仕組みです。

期待できる効果
【参加者個人】
学んだことを実践できるようになる
悩みを共有できる場ができ、孤立感が減る
自信を持って部下と関われるようになる

【組織全体】
管理職の指導力が向上する
部署間の情報共有が進む
「振返り→改善」の文化が根付く
ハラスメントが起きにくい職場になる

「うちの会社に合うか、まず話を聞いてみたい」という段階のご相談も歓迎です。
お気軽にお問い合わせください。

💡 よくある質問
Q：途中で参加者が変わってもいいですか？
A： はい、大丈夫です。
ただし、できるだけ同じメンバーで継続したほうが、効果が高まります。

Q：7回すべて使わなくてもいいですか？
A： はい。契約期間（12か月）内であれば、ペースは柔軟に調整できます。
「今月は忙しいのでスキップ」も可能です。

Q：研修を受けた企業だけが対象ですか？
A： 基本的には「研修を受けた企業向け」のオプションです。
ただし、研修を受けずに「アフターフォローのみ」の契約も可能です（別途ご相談）。

Q：1対1でも大丈夫ですか？
A： はい。1対1の場合は、ほぼコーチングのような形で、個別の悩みに深く寄り添います。

Q：7回で本当に定着しますか？
A： 半年間、月1回のペースで振り返りを続けることで、「自分で考え、改善する習慣」が身につきます。不安が残る場合は、別途ご相談ください。

最後に
研修は「スタート地点」です。
本当に大切なのは、研修後にどれだけ実践し、振り返り、改善できるか。

アフターフォロー面談は、その「実践→定着」のサイクルを伴走するプログラムです。

「研修だけで終わらせたくない」
「本気で職場を変えたい」

そう考える企業様を、全力でサポートします。