CASE 相談事例

就業規則作成

就業規則の見直し

事業承継を終えたばかりの新社長から職場づくりの相談を受けたため、就業規則の見直しを提案しました。

CASE STUDY 実際の事例

就業規則を見直すと、20年以上前に作ったきりで現在の法律と合っていませんでした。就業規則の作成を通して、労働法令の特徴を社長にも理解してもらう良い機会となったようです。また社員を集めて説明会を行うことで、会社のルールを周知するとともに社員の安心につなげることができました。

CASE STUDY

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