今年、福岡県の最低賃金は11月16日から時給1,057円に引き上げられる予定です。
現時点では答申段階ですが、正式決定を待ちつつ、企業側も準備が求められます。近年の引き上げ幅は過去最大で、全国的にも最低賃金の上昇ペースは加速しており、今後2020年代中に全国平均1,500円を目指すという政府方針も示されています。

最低賃金の引き上げは、単なる人事施策の領域を超え、企業経営そのものを問う段階に入っています。中小企業では人件費負担が大きく、従来通りのコスト管理や採用だけでは乗り切れなくなってきました。価格転嫁も簡単ではなく、単なる値上げでは競争力を保つことはできません。むしろ、商品やサービスの内容・提供方法を根本から見直し、市場や顧客との関係、企業のビジョンや事業モデルも再検討する必要があります。

政府も中小企業向けの各種支援を強化していますが、最終的な解決は現場の取り組みにかかっています。自社の強みや現状を客観的に分析し、付加価値の高い商品・サービスを磨き上げ、生産性改革や業務効率化に着手することが求められています。

最低賃金引き上げは“社会全体の大きな転換点”です。関係企業や顧問先の皆さまには、現状維持ではなく、前向きな経営改革を進める姿勢がますます重要になることをお伝えしたいと思います。

“変革の時代”をチャンスと捉え、これからの企業の在り方をともに考えていきましょう。