12月になると賞与を支給する会社も多くなります。

支給した賞与についても社会保険料を徴収しますが、毎月支給する給与と違い、賞与を支給した場合、支給した月について社会保険料を徴収します。

当然、年金事務所は給与と違い、各会社が賞与を支給したことは分かりませんので、賞与の支払い報告が必要となります。　（健康保険・厚生年金保険 被保険者賞与支払届）

賞与について、注意すべきことを例に挙げていくと

◆　退職月に賞与を支給した場合

• 賞与支給日　１２月１０日　　退職日　１２月３１日　　

　　　社会保険料は徴収される　　　月末退職　喪失日が　１月１日のため

• 賞与支給日　１２月２０日　　退職日　１２月２５日　　

　　　社会保険料は徴収されない。　　喪失日が、１２月２６日のため

　　　　但し、賞与支給日に在籍の為　賞与支払い届は必要

• 賞与支給日１２月２０日　　　退職日　１２月１５日　　

　　　社会保険料徴収されない　　喪失日が、１２月１６日のため

　　　　但し、賞与支払い日に在籍していないため、賞与支払い届は必要ない。

◆　70歳以上の賞与支給者

• 賞与支給日１２月１５日　　　７０歳到達　（誕生日が　１月１日）

　　　厚生年金保険料徴収しない　　喪失日が、１２月３１日　

　　　　喪失月が１２月で、１１月が最後

　　月の給与の社会保険料は、１２月支給が最後　１１月分まで

　　但し、賞与支給日に在籍中で在職老齢年金の為　賞与支払い届は必要

７０歳に到達した月に賞与を支給した場合、厚生年金保険の資格喪失月と賞与月が同じですが７０歳の前日が資格喪失日の為、その前日と賞与を支給した月が同月である場合、賞与から厚生年金保険料は徴収しません。但し75歳未満であれば、健康保険料は徴収します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

他にも賞与を支給した場合、所得税の計算も毎月の給与とは少し違う特別なルールがあり、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　賞与支給の際には気をつけなければならない事が少なからずございますので注意が必要です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ミスなく支給しましょう。