北九州市では、市内の中小企業が「初めて」男性社員の育児休業を実現させた場合に、20万円の奨励金を支給する制度を実施しています。

■ ここが大事なポイント
連続5日以上あれば対象になるため、「数ヶ月は難しい」という企業でも検討しやすい設計です。支給されたお金は、代替要員の人件費や、育休をサポートする同僚への手当など、幅広く活用できます。

■ 申請のタイミングが重要
育児休業取得開始前に申請する必要があります。事後申請では対象外となりますので、社員からの相談があった時点ですぐに動き出すことが成功のカギです。

■ 予算には上限があります
申請受付は令和8年2月20日までですが、予算上限に達し次第終了となります。「男性育休の実績」は、求職活動の際の大きなアピール材料にもなります。

詳しくは北九州市の公式ページをご確認ください。また男性の育児休業取得などでお困りなことがあればご相談ください。

https://www.city.kitakyushu.lg.jp/contents/12000000_00001.html