福岡県で男性育休を取りやすい職場づくりを進めたい、そんな中小企業の社長さんにぜひ知っていただきたいのが「福岡県よかパパ育休助成金」です。男性従業員の育児休業取得率100％を目指す一般事業主行動計画の策定をサポートする制度で、条件を満たせば1社あたり10万円の助成金を受け取ることができます。
対象となるのは、常時雇用労働者が1～100人の中小企業で、すでに「子育て応援宣言企業」として登録している、またはこれから登録を行う企業です。 行動計画には「男性労働者に2週間以上の育児休業を取得させること」や「男性育休取得率100％を目指すこと」といった目標を盛り込む必要がありますが、そのための就業規則整備や社内ルールづくりの費用を、この助成金でカバーできるのが大きな魅力です。
「うちの会社で男性育休なんて本当に取れるの？」と不安に感じる方もいるかもしれませんが、制度をつくり、会社として方針を示すことで、社員からの相談もしやすくなります。 採用の場面でも、「男性も育児休業を取りやすい会社」という情報は、若い世代にとって大きな安心材料となり、人材確保や定着率アップにもつながります。
申請期間は令和7年8月27日（水）から令和8年2月20日（金）までで、予算枠に達した時点で受付終了となりますので、「いつか検討しよう」ではなく、情報収集だけでも早めに動いておくのがおすすめです。 申請方法や詳しい要件、必要書類は、福岡県の両立支援ポータルサイト内の「福岡県よかパパ育休助成金」ページにわかりやすくまとめられていますので、まずは公式サイトをチェックしてみてください。
自社に合った行動計画の作り方や、就業規則の整備方法に不安がある場合は、ご相談ください。 「男性育休を取りやすい会社づくり」を、助成金を上手に活用しながら、無理なく一歩ずつ進めていきましょう。