
コンサルタント業務
従業員の
定着率アップ施策
従業員の定着率が悪く、特に新入社員の研修を検討している人事担当者様からのご依頼です。
CASE STUDY 実際の事例
定着を図るため、新入社員を対象に3時間の研修を実施しました。マナーなどの形式的な教育だけでなく、社会人として仕事に臨む姿勢についてもお話ししました。仕事に対する考え方は人それぞれですが、一からキチンと教育を受ける機会は少ないため、一緒に参加してもらった人事担当者様からも勉強になったと評価していただきました。

コンサルタント業務
従業員の定着率が悪く、特に新入社員の研修を検討している人事担当者様からのご依頼です。
定着を図るため、新入社員を対象に3時間の研修を実施しました。マナーなどの形式的な教育だけでなく、社会人として仕事に臨む姿勢についてもお話ししました。仕事に対する考え方は人それぞれですが、一からキチンと教育を受ける機会は少ないため、一緒に参加してもらった人事担当者様からも勉強になったと評価していただきました。
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