2026年10月1日から、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するための措置が、企業に義務付けられます。
「就活セクハラ」と聞くと、新卒採用の学生だけを思い浮かべるかもしれません。ですが、対象は新卒採用に限りません。中途採用、パート・アルバイト採用、インターンシップ、職場見学など、採用や職業選択に関わる幅広い場面が対象になります。
今回のポイントは、会社が雇用する社員や役員などが、応募者に対してセクハラを行わないよう、会社として仕組みを整えることです。
たとえば、面接中に「恋人はいるの？」「結婚したら仕事は続けるの？」「子どもは欲しい？」と聞く。面接後に「LINEの方が早いから」と個人連絡先を交換する。「選考とは関係ないから」と二人での食事に誘う。
本人に悪気がなく、雑談や親切のつもりだったとしても、応募者にとっては断りにくいことがあります。採用する側と選ばれる側には、どうしても立場の差があるためです。「断ったら採用に響くのでは」と感じさせてしまうこともあるでしょう。
企業が準備しておきたいのは、特別に難しいことではありません。まず、面接官や採用担当者に、仕事と関係のない質問や個人SNSでの連絡をしないことを共有すること。次に、応募者も利用できる相談窓口を決め、採用サイトや求人票、応募受付メールなどで案内すること。そして、相談があったときの事実確認やプライバシー保護、相談を理由とした不利益な扱いをしないルールを整えることです。
採用は、会社が応募者を選ぶだけの場ではありません。応募者もまた、「この会社で安心して働けるか」を見ています。
新しいルールへの対応をきっかけに、面接や採用連絡のやり方を一度見直してみてはいかがでしょうか。