パワハラにならない「伝え方」と「関わり方」心理的安全性の高い職場を作る、体験型ワークショップ研修のご案内です。

【こんなお悩み、ありませんか？】
✓ 注意したつもりが「パワハラでは？」と言われないか不安
✓ 部下に遠慮して言うべきことが言えず、育成が思うように進まない
✓ 退職理由の上位に「人間関係」が挙がっており、対策に悩んでいる
✓ 法令対応はしたものの、現場でどう関わればよいか分からない
✓ 心理的安全性の高い職場づくりに取り組みたいが、何から始めればよいか迷っている

【この研修で得られること】
・パワハラと指導の違いがよく分かる
・叱る、注意する、依頼する場面での伝え方のコツが身につく
・部下のやる気と信頼感を高める「承認」と「対話」のポイントが理解できる
・採用定着につながる、心理的安全性の高い職場づくりのヒントを持ち帰れる

【研修の特徴】
本研修は、知識を一方的に聞くだけの座学ではなく、「体験型ワークショップ」として設計しています。
講師が法令上のポイントを解説し、そのうえでグループワークを通じて、日常のケースを踏まえてディスカッションしていただきます。
「心理的安全性とは何か」「どんな関わり方が部下の口を閉ざしてしまうのか」を体感しながら学ぶことで、翌日から現場で使える関わり方のイメージがつかめる構成です。

【開催概要】
日時：4月17日（金）14:00～17:00（開場 13:30）
会場：北九州市立商工貿易会館 501号室
対象：管理職・経営者・リーダー・人事担当者 等
定員：42名（先着順）
参加費：お一人 3,000円（税込）

【講師】
神矢 聡哲（社会保険労務士法人 Good Arrows 代表）

【お申し込み・お問合せ】
下記URLにてお申し込みください。

お申込みURL　https://forms.gle/H2EmBhEkM7gwp5oZ7

「パワハラは防ぎたい。しかし、部下にはしっかり成長してほしい。」
その両立を目指す方に、ぜひご参加いただきたい研修です。