「労働条件通知書のひな形、何年も前のまま使っていませんか？」
2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れる際の労働条件明示ルールが変わります。今回の改正は、同一労働同一賃金の考え方をさらに進め、正社員とパート・有期雇用労働者との間にある不合理な待遇差をなくしていくためのものです。
主な変更点は、労働条件通知書などに、
「通常の労働者との待遇の相違（内容・理由）等について、説明を求めることができる」
旨を明示する必要があることです。あわせて、説明を求める窓口も記載します。
注意したいのは、通知書に正社員との待遇差や理由をすべて記載するわけではない、という点です。労働者から説明を求められた際に、会社として待遇の違いとその理由を説明できるようにしておくことが重要になります。
厚生労働省は、今回の改正に対応したモデル労働条件通知書をWord・PDF形式で無料公開しています。自社の書式を見直す際のたたき台として活用できます。
ただし、ひな形を差し替えるだけで対応が終わるわけではありません。賞与、退職手当、家族手当、住宅手当、休暇、福利厚生などについて、正社員とパート・有期雇用労働者で違いがある場合には、「なぜ違うのか」を整理しておく必要があります。
10月を迎える前に、まずは労働条件通知書・雇用契約書のひな形と、待遇の違いを確認してみましょう。書式の見直しや待遇差の整理でお困りの際は、お気軽にご相談ください。